Lors de la fête de la mi-automne et de la fête nationale, l'entreprise a offert de généreux avantages à tous ses employés pour exprimer son attention et sa gratitude envers ses employés. Cette initiative vise à susciter l'enthousiasme au travail des collaborateurs, à améliorer la cohésion des équipes et à favoriser davantage le développement de l'entreprise.

L'entreprise accorde à chaque employé une certaine allocation de vacances pour l'aider à passer cette fête traditionnelle. Cette subvention sera distribuée différemment en fonction des années de travail des employés et du niveau de contribution pour garantir l'équité et le caractère raisonnable. Cette subvention peut être utilisée pour acheter des cadeaux de Noël ou pour une consommation personnelle, permettant aux employés de ressentir l'attention et la chaleur de l'entreprise pendant la période des fêtes.

L'entreprise propose également aux salariés certains aménagements de vacances afin que les salariés puissent mieux organiser leurs vacances. De tels ajustements aideront les employés à se reposer pleinement, à ajuster leur statut, à mieux se consacrer au travail et à améliorer l'efficacité et la qualité du travail.

Les dirigeants de l'entreprise ont déclaré que cette série de mesures de bien-être des employés est la reconnaissance et la récompense de l'entreprise pour le travail acharné et le dévouement des employés, et reflète également la culture de l'entreprise consistant à prêter attention au bien-être des employés. L'entreprise sera toujours centrée sur les employés, continuera à prêter attention aux besoins et au bien-être des employés et offrira aux employés un meilleur environnement de travail et des opportunités de développement.